薪酬福利
[中高薪酬，全面激励]
公司一般岗位实行高于行业水平的中上薪酬，关键岗位实行富有竞争力的高薪酬，全面吸引高素质人才投身于公司的使命与事业中。
[业绩导向，奉献回报]
在分配上坚定不移地根据业绩与贡献评价结果拉开收入差距，保证高绩效者高回报，同时在同等业绩的条件下，机会向服务年限长、爱岗敬业、文化认同度高的员工倾斜。
[小步快跑，双向沟通]
公司在薪酬调整上采取及时激励、小步快跑，同时强调在过程中的双向沟通，从而有效发挥“薪酬”对个人业绩的牵引和激励作用。
薪酬结构：
标准工资＋绩效工资＋生活补助＋年终奖＋奖金激励（关键岗位、绩效突出的员工）
人性化的员工福利——“ 快乐工作、健康生活 ”：
保险计划：员工均享有法定的社会保险（工伤、失业、医疗、养老、生育），同时公司根据岗位特性提供商业保险。
带薪假期：除国家规定的法定假期外，员工还将享受年休假、哺乳假和看护假等，部分岗位同时享受探亲假。
康乐计划：每月员工生日会，每年至少一次外出旅游计划；定期开展丰富多彩的文体活动；形式多样的大型团队活动将不定期举行。
[职场精英的加速器]
公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的员工，辅以特别量身定制的培养计划，帮助他们更快的成长和发展。凭借该项计划，许多优秀人才都得以充分发挥自己的才干，实现了职业生涯的跨越式发展。
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